en artikel ur VVi, medlemstidning för livsklubben på Pågens, 2004 När timmarna går   Vad händer om halva avdelningen sjukanmäler sig, och poolen inte har något folk att skicka? Inte stannar väl produktionen? Nejdå, det dyker alltid upp någon som fyller luckorna och ser till att maskineriet rullar på. Även om poolen inte räcker till har Pågen tecknat oskrivna avtal med ett stort antal jourbagare som står beredda att rycka in, dygnet runt, sju dagar i veckan. Det är bara att lyfta luren och ringa, oavsett vad klockan är, så får man tag på någon. Och dessa bagare, med kompetens att jobba på många olika platser, som kan hoppa in när som helst, de tjänar väl bra med pengar? De måste väl ha något jourtillägg eller specialavtal? Okej, timanställda brukar vi kalla dem, inte jourbagare. Och nej, de får inget extra för sin lojalitet. Men tänk efter, hur många timanställda har du på din avdelning just nu? Vem hade gjort deras arbete om de inte hade funnits? Vad jag menar är att alla dessa extraanställda bagare utgör en viktig kugge i hjulet. Vid större kriser kam de utan vidare hoppa in och jobbar tolv timmar eller t.o.m. mer. Det handlar inte längre bara om studenter eller ungdomar som extraknäcker – andelen som helt försörjer sig på att ”skrapa” timmar blir allt större. Tyvärr är denna grupp av arbetare den mest utsatta på arbetsplatsen. De hamnar utanför skyddsnätet som fast anställning innebär. Hur lång uppsägningstid har du? Ett par månader, beroende på hur länge du har jobbat här. En timanställd då? Tja, en dag kanske. En vecka om man har tur. Allt som krävs är att telefonen slutar ringa. Ett av problemen är att fackföreningsrörelsen inte har lyckats fånga upp denna relativt nya grupp av arbetare. Fråga runt – hur många av extrajobbarna är med i facket? Inte så många, va? När det egentligen är de som hade vunnit allra mest på att vara med i kollektivet. Och vad händer när timanställningarna fortsätter att öka, men vi inte lyckas få med dem i facket? Då undermineras vår ställning på arbetsplatsen, och grunden för vår trygghet slås undan. Det kan vi inte låta ske! Vår uppgift som medlemmar är att upprätthålla gemenskapen på golvet och motverka splittring. Vi måste stötta våra arbetskamrater som inte är fast anställda. Vi måste övertyga dem om att facket står på deras sida. /Frederick Batzler