Regler för tidsbegränsade anställningar
Obs att allt som står här är enkla sammanfattningar av vad som gäller. För att se exakta regler måste du kolla direkt i lag och kollektivavtal.
Tillsvidareanställning är grunden
Om det inte finns någon annan överenskommelse så är du tillsvidareanställd (= fast anställd). Det betyder att du får fortsätta jobba till pension, om du inte säger upp dig själv innan dess. Eller om företaget skär ner på folk eller om du missköter dig så mycket att det är skäl för uppsägning eller avsked...
Det är chefen som måste bevisa att ni har avtalat om en tidsbegränsad anställning. Det kan han göra om du har fått skriva på ett anställningsbevis där det står vilket datum du ska sluta.
Hur får chefen visstidanställa?
Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas
• för allmän visstidsanställning (betyder att chefen får visstidsanställa utan särskilt skäl. Skitregel.)
• för vikariat,
• för säsongsarbete, och
• när arbetstagaren har fyllt 67 år.
Det är vad som står i lagen. Men det kan finnas andra regler i kollektivavtalen. Om livsmedelsavtalet gäller på din arbetsplats, så får företaget anställa
• för vikariat
• "andra tidsbegränsade anställningar". Sådana anställningar får vara i sammanlagt högst 12 månader för varje person.
• för säsongsarbete om det finns arbetare som har förtur till det sen tidigare. Annars ska det inte användas.
Hur länge kan man gå visstidsanställd?
När du har gått som vikarie i sammanlagt mer än tre år under de senaste fem åren, så ska du bli fast anställd.
Från den 1 januari 2008 räcker det att du har varit vikarie i mer än två år under de senaste fem åren.
När du har har gått på "allmän visstidsanställning" i mer än två år under de senaste fem åren, så ska du bli fast anställd.
Kolla din sammanlagda anställningstid.
Om du har haft flera anställningar på företaget så kan det vara svårt att hålla reda på den sammanlagda anställningstiden. Men du kan säga till chefen att du vill ha papper på din sammanlagda anställningstid. Då måste han ge dig ett sånt papper inom tre veckor.
Felaktigt visstidanställd?
Om tidsbegränsningen bryter mot reglerna och egentligen borde vara en tillsvidareanställning, så kan du kräva (yrka) att du är tillsvidareanställd. En sådan tvist kan gå till domstol, som kan döma att du är fastanställd eller att du ska ha skadestånd.
Om du redan har hunnit sluta, men vill tillbaka, så måste du framföra det inom en månad efter att du slutat. Om du bara vill ha skadestånd så har du fyra månader på dig.
Snacka med facket.
Anställningen varar till det datum som står på anställningsbeskedet.
Om du har visstid, alltså en tidsbegränsad anställning, så har du rätt att vara anställd till det datum som står på anställningsbeviset.
Du ska inte behöva sluta föra det datumet även om företaget ska skära ned på folk. Om företaget inte har arbetsuppgifter till dig fram till slutdatumet, så måste de ändå betala lön.
Enda chansen att bli av med dig i förväg är att du missköter dig så allvarligt att det är skäl för avsked. (Typ slår chefen på käften eller säljer företagets hemliga hamburgerrecept.)
Andra regler i kollektivavtalet.
Det kan finnas avvikelser från detta i kollektivavtalen. Om du är tidsbegränsat anställd enligt reglerna i livsmedelsavtalet, så får chefen säga upp dig i förväg, med två veckors uppsägningstid. Men då måste det finnas "saklig grund". Chefen får inte sparka dig av vilka skäl som helst. Det ska vara att företaget ska skära ned på folk eller att du har misskött dig.