Särskilda rättigheter för visstidare som har jobbat länge

Obs att allt som står här är enkla sammanfattningar av vad som gäller. För att se exakta regler måste du kolla direkt i lag och kollektivavtal.

Vilka gäller reglerna för?

Allt som står här nedanför gäller för en tidsbegränsat anställd, som har varit anställd på företaget minst 12 månader sammanlagt under de senaste tre åren. Det kan alltså vara att man jobbat ett år i sträck, eller att man har haft flera tidsbegränsade anställningar som blir tolv månader sammanlagt.

Förtur till jobb

Du har företrädesrätt till ny anställning på företaget. Chefen får inte ta in någon ny i stället för dig, om det finns ett ledigt jobb som du kan klara av. Företrädesrätten gäller från att du fått ett skriftligt besked (se nedan) och i nio månader efter att du slutat på företaget.

Skriftlig besked om att du inte får förlängt.

Det räcker inte att det står på ditt anställningsbevis vilket datum du ska sluta. Chefen måste dessutom ge dig skriftligt besked minst en månad före det datumet, om att du inte får din anställning förlängd.
(Om du har fått ett sånt besked så kan du förstås få förlängt ändå, ifall chefen sen upptäcker att du fortfarande behövs.)
Om anställningen är kortare än en månad, så ska du ha det skriftliga beskedet direkt när du börjar.

Beskedet ska ges till facket också.

Om du är med i facket så måste chefen även meddela facket om att du inte får förlängd anställning. Du och facket har rätt till förhandling om saken.

Regler om det skriftliga beskedet

I det skriftliga beskedet ska det stå vad du ska göra ifall du anser att du har blivit visstidsanställd på ett felaktigt sätt. Det ska också stå i beskedet om du har företrädesrätt till återanställning.
Beskedet ska lämnas till dig personligen. Om inte det går, så får det sändas i rekommenderat brev till din senast kända adress.

Rätt till betald ledighet för att söka jobb.

Efter att du har fått det skriftliga beskedet, så har du rätt till "skälig ledighet" med bibehållen lön för att besöka arbetsförmedlingen eller söka arbete på annat sätt.