Om du själv vill sluta
Obs att allt som står här är enkla sammanfattningar av vad som gäller. För att se exakta regler måste du kolla direkt i lag och kollektivavtal.
Fast anställd
Du kan säga upp dig med en månads uppsägningstid,
Provanställd
Du kan sluta med två veckors uppsägningstid.
Tidsbegränsat anställd
Egentligen får man inte sluta före det slutdatum som står på anställningsbeviset. Men det brukar gå att komma överens om det. Om Livsmedelsavtalet gäller på arbetsplatsen så kan du avbryta en tidsbegränsad anställning med två veckors uppsägningstid.
Om du bara drar iväg kan du förlora lön
Arbetstagare som slutar sin anställning innan uppsägningstiden har gått ut förlorar lön och semesterersättning för den del av uppsägningstiden som inte har iakttagits, dock för högst två veckor. (Livsmedelsavtalet.) Företaget kan alltså behålla en del av den lön som du jobbat ihop, därför att du bryter avtalet.
Rätt att sluta direkt
Om chefen bryter mot anställningsavtalet, t.ex. om han inte betalar lön som han lovat, så har du rätt att dra direkt!