Uppsägningstid

Obs att allt som står här är enkla sammanfattningar av vad som gäller. För att se exakta regler måste du kolla direkt i lag och kollektivavtal.

Uppsägningstidens start

Uppsägningstiden börjar räknas när du får uppsägningslappen. Om chefen har skickat uppsägningen i rekommenderat brev och du inte hämtar ut det, så börjar uppsägningstiden räknas 10 dagar efter att brevet skickats. Om du har semester när du får uppsägningen, så börjar uppsägningstiden räknas första dagen efter semestern.

Uppsägningstid för fast anställda

så här står det i livsmedelsavtalet:

För anställningsavtal som ingåtts efter den 1 januari 1997 gäller följande:
För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad. Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av
• två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år,
• tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år,
• fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år,
• fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år,
• sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år.

Om en arbetstagare som är föräldraledig enligt 4 eller 5 § föräldraledighetslagen sägs upp på grund av arbetsbrist, börjar uppsägningstiden löpa när arbetstagaren helt eller delvis återupptar arbetet eller, enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker, när arbetstagaren skulle ha återupptagit sitt arbete.

För dem som har jobbat länge gäller gamla regler:

För anställningsavtal som ingåtts före den 1 januari 1997 gäller följande:

För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.
Om en arbetstagare vid uppsägningstillfället har varit anställd hos arbetsgivaren de senaste sex månaderna i följd eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren, har arbetstagaren rätt till en uppsägningstid av
• två månader vid fyllda 25 år
• tre månader vid fyllda 30 år
• fyra månader vid fyllda 35 år
• fem månader vid fyllda 40 år
• sex månader vid fyllda 45 år.

Att tänka på för dem som håller på att förhandla om uppsägningar:

De gamla reglerna att man får uppsägningstid efter ålder, gäller alltså fortfarande för dem som har jobbat länge.

När de nya reglerna kom den 1 januari 1997, så bestämdes det att de gamla reglerna skulle fortsätta att gälla för dem som var anställda då. Det var tänkt som en skyddsregel för de äldre. Men nu när det har gått 10 år, så får skyddsregeln väldigt konstiga effekter.

Ett exempel:

Pelle började jobba 1996, när han var 22 år. År 2008 lägger företaget ner. Då är Pelle 34 år. Eftersom han började före 1 jan 97 så gäller de gamla reglerna och han får bara tre månaders uppsägningstid.
Pelles arbetskompis Lisa började jobba 1997, när hon var 18 år. 2008 är hon 29 år. För henne gäller de nya reglerna, så hon får sex månaders uppsägningstid.

Alltså: Pelle är äldre och har jobbat längre, ändå får han kortare uppsägningstid än Lisa.

I lokala förhandlingar kan facket försöka komma överens med företaget om att de gamla reglerna inte ska användas när de innebär en försämring för den anställde.
Men det borde förstås ändras i kollektivavtalet så fort som möjligt!