Uppsägning av personliga skäl
Obs att allt som står här är enkla sammanfattningar av vad som gäller. För att se exakta regler måste du kolla direkt i lag och kollektivavtal.
Uppsägning
Om du har en fast anställning (tillvidareanställning) så måste arbetsgivaren ha "sakliga skäl" för att säga upp dig. Det räcker inte att du har gjort nån enstaka tabbe eller att chefen inte gillar din frisyr eller att han vill anställa sin kompis i stället för dig.
De sakliga skälen är antingen arbetsbrist (att man skär ner på folk eller lägger ner arbetsplatsen) eller att "uppsägningen beror på förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen" som det står i lagen. Det betyder oftast att chefen anser att du har misskött dig.
Uppsägning av personliga skäl
Man kan alltså bli uppsagd för att man har misskött sig. Det står inte i lagen vad man ska ha gjort. Vad som räcker för uppsägning brukar man bedöma genom att kolla hur arbetsdomstolen har dömt i olika fall. Men som sagt, man ska ha misskött sig rejält för att kunna bli uppsagd.
Arbetsgivaren måste också alltid försöka med omplacering innan han säger upp någon. Om du blir omplacerad för att chefen anser att du har misskött dig eller inte klarar jobbet, så har du och facket rätt till förhandling om det.
Inte bara gamla skäl
Chefen får inte bara ta upp gamla grejer, sånt som har hänt för mer än två månader sen. Men om han tar upp nåt som hänt på senare tid, då får han även ta upp de gamla grejerna.
Chefen måste förvarna (varsla)
Först måste chefen "varsla". Det betyder att han ska meddela till dig att han vill säga upp dig. Han måste göra det minst två veckor innan han ger dig själva uppsägningen. Om du är med i facket så ska han samtidigt varsla facket om att han vill säga upp dig. Finns det en fackklubb som du är med i ska han meddela fackklubben. Finns det ingen fackklubb så ska han meddela ombudsmannen på facket.
Man har rätt till förhandling
Du och facket har rätt att förhandla med chefen om uppsägningen. Men för att ni ska ha rätt till det, så måste ni begära förhandling senast en vecka efter att chefen har lämnat varslet till er.
Så länge det pågår förhandlingar, så får chefen inte ge dig uppsägningslappen. Förhandlingarna kan dra ut på tiden med flera möten och det kanske blir central förhandling då högre ombusmän kallas in. Men chefen måste i alla fall vänta.
Sen kommer uppsägningen
Om det inte blir någon förhandling om uppsägningen så får chefen lämna uppsägningslappen till dig två veckor efter att han varslat. Om det har varit förhandlingar som har varat mer än två veckor, och chefen fortfarande vill säga upp dig, så kan han lämna uppsägningslappen till dig när förhandlingarna är slut. OBS: Om du och facket fortfarande anser att chefen gör fel när han säger upp dig, då kan ni stämma chefen och kräva att domstol bestämmer att du ska få jobbet tillbaka och/eller få skadestånd.
Uppsägningen ska vara skriftlig
Uppsägningen ska vara skriftlig och det ska stå i pappret hur du ska göra om du anser att uppsägningen är ogiltig eller begära skadestånd. Uppsägningen ska överlämnas till dig personligen. Om det inte går så får chefen skicka uppsägningen i rekommenderat brev till din senast kända adress.
Rätt att få veta skälen
Om du vill veta skälen till att du blivit uppsagd så har du rätt att få veta det. Du har också rätt att få det skriftligt.
Tidsgränser om du vill driva saken vidare.
Om du vill "yrka ogiltigförklaring" av en uppsägning (= försöka få en domstol att döma att du ska ha jobbet kvar) så måste du meddela det till chefen senast två veckor efter det att du fått uppsägningslappen, eller efter att förhandlingar har avslutats.
Om du inte har fått en ordentlig skriftlig uppsägning där det står att man kan yrka ogiltigförklaring, så har du en månad på dig.
Om du bara vill begära skadestånd, för att företaget har gjort något fel då de sa upp dig, så har du fyra månader på dig.
Kontakta facket. Om facket inte anser att de kan driva saken, så kan du i stället stämma företaget till tingsrätten. Snacka med en advokat.