Uppsägning på grund av arbetsbrist
Obs att allt som står här är enkla sammanfattningar av vad som gäller. För att se exakta regler måste du kolla direkt i lag och kollektivavtal.
Uppsägning på grund av arbetsbrist.
Om arbetsgivaren har kollektivavtal med facket så måste företaget först förhandla med facket om att de vill skära ner eller lägga ned.
Sen kan det bli dags för förhandlingar om själva uppsägningarna.
Turordning
Uppsägningarna ska följa regeln "sist in först ut". Om de ska skära ner med 5 personer så är det de 5 med kortast sammanlagd anställningstid som ska sägas upp. Om chefen inte vill följa den regeln så måste han förhandla med facket om det.
Men om det finns högst tio arbetare på arbetsplatsen, då får chefen - utan att förhandla med facket - undanta högst två anställda som han tycker är särskilt viktiga. Han får låta dem stanna kvar även om de har kort anställning, så att två med längre anställningstid får sluta i stället.
Företräde till fortsatt jobb på grund av nedsatt arbetsförmåga
En person som har nedsatt arbetsförmåga och därför har fått särskilda arbetsuppgifter på företaget, ska ges företräde till fortsatt arbete.
Vad är din sammanlagda anställningstid?
Det är den tid som du sammanlagt varit anställd på företaget. Det handlar inte om hur många timmar du jobbat utan om mellan vilka datum du har varit anställd.
Om du har kommit till det nya företaget på grund av "övergång av verksamhet" från ett annat företag, så ska anställningstiden på det förra stället räknas med.
Om du vill veta hur lång sammanlagd anställningstid du har så har du rätt att begära ett papper på det. Chefen ska ge dig ett sånt papper inom tre veckor efter att du begärt det. Ett sånt papper kan du begära när som helst, inte bara när det är uppsägningar på gång.
Om du anser att det som står på pappret är fel så ska du protestera. Det är alltid bra att spara gamla anstälningsbevis, scheman, lönebesked och annat som du kan använda för att bevisa om chefen har fel.
Uppsägningen
Uppsägningen ska vara skriftlig och det ska stå i pappret hur du ska göra om du anser att uppsägningen är ogiltig eller begära skadestånd. Uppsägningen ska överlämnas till dig personligen. Om det inte går så får chefen skicka uppsägningen i rekommenderat brev till din senast kända adress.
I uppsägningen ska det stå om du har företrädesrätt till återanställning ifall företaget behöver anställa fler igen. (Mer om det hittar du om du klickar på "Återanställningsrätt" i menyn till höger..)
Tidsgränser om du vill driva saken vidare.
Om du vill "yrka ogiltigförklaring" av en uppsägning (= försöka få en domstol att döma att du ska ha jobbet kvar) så måste du meddela det till chefen senast två veckor efter det att du fått uppsägningslappen, eller efter att förhandlingar har avslutats.
Om du inte har fått en ordentlig skriftlig uppsägning där det står att man kan yrka ogiltigförklaring, så har du en månad på dig.
Om du bara vill begära skadestånd, för att företaget har gjort något fel när de sa upp dig, så har du fyra månader på dig.
Kontakta facket. Om facket inte anser att de kan driva saken, så kan du i stället stämma företaget till tingsrätten. Snacka med en advokat.