Avsked
Obs att allt som står här är enkla sammanfattningar av vad som gäller. För att se exakta regler måste du kolla direkt i lag och kollektivavtal.
Inte samma sak som uppsägning
Avsked är inte samma sak som vanlig uppsägning. Avsked är värre, och man har mindre rättigheter vid avsked än vid uppsägning.
Både fast anställda och tidsbegränsat anställda (visstidare) kan avskedas "om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren". Det står inte i lagen vad man ska ha gjort. Om man vill veta det så får man kolla hur arbetsdomstolen har dömt i olika fall. Men det kan till exempel handla om om stöld på arbetsplatsen (det anses mycket allvarligt), att man lämnat ut "affärshemligheter" eller slagit arbetsledaren på käften.
Varseltiden
Vid avsked är varseltiden bara en vecka i stället för två. När det gäller avsked blir man ofta hemskickad direkt, men man har ändå den där veckan på sig för att begära förhandling om man vill protestera.
En del regler är samma som vid uppsägning
Chefen får inte bara ta upp gamla grejer, sånt som har hänt för mer än två månader sen. Men om han tar upp nåt som hänt på senare tid, då får han även ta upp de gamla grejerna. Du har rätt till skriftligt besked om skälen till avskedet.
Avskedandet ska vara skriftligt och det ska stå vad man ska göra om man vill ogiltigförklara eller kräva skadestånd. Avskedet ska överlämnas till dig personligen eller skickas i rekommenderat brev.
Ingen uppsägningstid
Om du blir avskedad har du ingen uppsägningstid.
Tidsgränser om du vill driva saken vidare.
Samma gränser som vid uppsägning.