Återanställningsrätt
Obs att allt som står här är enkla sammanfattningar av vad som gäller.
För att se exakta regler måste du kolla direkt i lag och kollektivavtal.
Företrädesrätt till återanställning
Arbetare som har sagts upp på grund av arbetsbrist, har förtur till nytt jobb ifall företaget börjar anställa igen.
Det betyder att chefen får inte sparka några och sen anställa andra i stället. De som blev uppsagda ska ha chansen först.
Kvalifikationstid
Man har företrädesrätt om man har jobbat minst 12 månader på företaget under de senaste tre åren.
Gäller även visstidare
En visstidsanställd som varit anställd på företaget i minst 12 månader under de senaste tre åren, har förtur till nytt jobb på företaget på samma sätt som en som varit fast anställd.
Hur länge har man förtur?
Förturen gäller från att man fått uppsägningen och nio månader efter uppsägnngstidens slut.
Turordning
Om det är flera som har förtur så står de som har längst sammanlagd anställningstid på företaget först i kön.
Man måste tala om att man vill
Man måste tala om att man är intresserad av återanställning, annars har man ingen förtur.
Förturen försvinner om man tackar nej
Om man tackar nej till ett erbjudande om återanställning, som man borde kunnat ta, så går man miste om sin förtursrätt.
Om chefen inte vill
Om chefen vill gå förbi regler om företrädesrätt (förtur) så måste han förhandla med facket om det.