Ur tilläggsavtalet för Slakteri- och
Charkuteribranschen

Allt som är skrivet med lila färg gäller
1 april 2009 - 31 mars 2010.

1 Arbetstid

1.1 Fridagar

Midsommarafton, julafton och nyårsafton är fridagar. Trettondagsafton slutar arbetet senast kl. 12. Ordinarie arbetstid denna helgdagsafton
utgör fyra timmar.

Anmärkning
Under den vecka då nyårsafton infaller, äger arbetsgivaren rätt att förlänga den ordinarie veckoarbetstiden med två timmar.


2 Löner

2.1 Lönetabell

Till anställda utges de löner i kr/tim , som anges i lönetabellen.

Fyllda 18 år med mindre än ett års anställningstid
 102,51
Fyllda 18 år - 1 års anställning
 109,15
Fyllda 18 år - 2 års anställning
 111,45
Fyllda 17 år
 91,41
Fyllda 16 år
 87,54
Feriearbete -  9 veckor
 80,65
Feriearbete 10-18 veckor
 83,75
Feriearbete 19-27 veckor
 87,35
Feriearbete 28-36 veckor
 90,47
Feriearbete 37 -   veckor
 96,77



Skiftformstillägg
(Denna regel står inte i tilläggsavtalet utan i de gemensamma reglerna för alla branscher.)

Till tim- och prestationsavlönade arbetstagare betalas skiftformstillägg per arbetad timme beräknat på arbetstagarens genomsnittliga tim- och prestationslön.
Vid tvåskiftsarbete, diskontinuerligt treskiftsarbete och ständigt nattarbete 5,3%. Vid kontinuerligt treskiftsarbete 11,1%

Skiftformstillägg betalas inte till arbetstagare med lön fastställd per vecka eller månad. Tillägget betalas inte för arbetstimmar som arbetstagaren fått övertidsersättning för.



2.2 Ob-tillägg

Vid arbete som förläggs till följande tider betalas tillägg - ob-tillägg - med följande belopp i kronor per timme


a) Ob-tillägg under helgfri vecka


kl
 Må
 Ti-To
 Fr
 Lö
 Sö
00-06
 73,68
 43,61 43,61 73,68 73,68
06-18


73,68
 73,68
18-24
 28,89
 28,89
 73,68
 73,68
 73,68



b) Ob-tillägg under vecka med helgdag

kl
 Dag före helgdag
 Midsommar-, jul- och nyårsafton
 Helgdag
 Dag efter helgdag
 00-06
 43,61
 102,03 102,03 102,03
 06-18
102,03
 102,03
 18-24
 102,03
 102,03
 102,03
 28,89

Dag före och efter helgdag kan vara lördag eller söndag, varvid obtillägg betalas enligt tabell a).


2.3 Förskjuten tid

Vid tillfällig förskjutning av ordinarie arbetstid betalas tillägg för förskjuten tid med 22,36 kr/tim.
Tillägg för förskjuten tid betalas inte då övertidsersättning betalas.


2.4 Frysrumsarbete

Vid arbete i frysrum betalas ett tillägg med minst 10,47 kr/tim.

Tillägget betalas inte för tillfälligt arbete, understigande en halv timme per gång.


2.5 Beredskapstjänst

Då en arbetstagare fullgör beredskapstjänst betalas följande ersättning, såvida annat inte överenskommes lokalt.
Måndag - fredag, 236 kronor per dygn.
Lördag och söndagar samt helgdagar och fridagar, 620 kronor per dygn

Med dygn avses under måndag-fredag tiden från arbetstidens slut till dess början påföljande dag - för fredagsdygnet till kl. 07.00 lördag.

Under lördagar, söndagar och helgdagar samt fridagar enligt punkt 1.1 ska såsom dygn räknas 24 på varandra följande timmar.

Vid beredskapspass understigande 12 timmar betalas halv ersättning.

För upprättande av ändamålsenligt schema för beredskapstjänstgöring, ska veckovilan enligt 14 § arbetstidslagen utgöra minst 30 timmar per
7-dygnsperiod.


2.6 Ackord

Ackord kan efter överenskommelse tillämpas, där så är möjligt och lämpligt.


3 Kompensation för övertid

Övertidsarbete kompenseras med pengar (övertidsersättning) eller efter överenskommelse med arbetstagaren med betald ledighet (kompensationsledighet).

3.1 Övertidsersättning

För övertidsarbete betalas arbetstagarens aktuella lön samt följande övertidstillägg beräknade på i lönetabellen angivna timlöner.
a) högst 150 övertidstimmar per kalenderår .............................50%
b) fler än 150 övertidstimmar per kalenderår ..........................100%


3.2 Kompensationsledighet

Kompensationsledighet utges enligt följande, om lokal överenskommelse inte träffas om annat. Det förutsätts att ledighet beviljas såvida ledigheten inte medför påtaglig störning av arbetsgivarens verksamhet. Varje övertidstimme ersätts med en timmes betald ledighet. Övertidstillägg betalas för övertiden.

Om övertidsarbete ersätts med kompensationsledighet ska sådan övertid, dock högst 75 timmar per kalenderår, inte räknas som övertid
enligt arbetstidslagen.

Övertid ska antecknas oavsett ersättningsform. Om övertiden ersätts med kompensationsledighet återförs det antal övertidstimmar som
har kompenserats genom ledigheten till övertidsutrymmet.


3.3 Övertidsarbete som är skilt från ordinarie arbetstid

Arbetstagare som beordras utföra övertidsarbete på tid, som inte sammanhänger med den ordinarie arbetstiden, erhåller betalning för
a) 3 timmar för arbete, utfört på sön- och helgdagar respektive kl. 22-05 på vardagar
b) 2 timmar för arbete, utfört på annan tid på vardagar.

Denna bestämmelse gäller dock icke sådant övertidsarbete, som är skilt från den ordinarie arbetstiden av endast måltidsrast.

Sön- och helgdagstid definieras enligt vad som anges i punkt 2.2.


4 Ersättning vid tjänsteresor


Chaufför (dock ej provisionsutkörare) och chaufförsbiträde, som utför s.k. långkörning utom ordinarie tjänstgöringsort, utan att övernattning
ifrågakommer, erhåller, då bortovaron överstiger sex timmar, särskild kostersättningom 56 kr.


5 Allmänna ackordsbestämmelser

5.1 Giltighetstid

Ackordstidlista ska gälla tillsvidare med en mellan de lokala parterna ömsesidig uppsägningstid av två månader. Uppsägning ska ske skriftligen.
Med ackordstidlista avses även överenskomna ackordspriser och premier.

5.2 Arbetets utförande m.m.

Ackordsarbetet ska utföras så, att ett fullgott arbetsresultat uppnås, såväl kvalitativt som kvantitativt. Skulle skador uppstå på produkterna på grund av ovarsamhet från ackordslagets respektive ackordsarbetares sida, kan lokala förhandlingar upptas angående skälig kompensation till företaget härför.

5.3 Förtroendetillägg

Hittills tillämpade s.k. förtroendetillägg ska utgå även vid ackordsarbete.

5.4 Utfyllnadsarbete

Om ackordsarbete inte kan beredas, ska utfyllnadsarbete utföras. Lön utgår med avtalsenlig timlön, om annat inte överenskommits.
Skyldighet att lämna sådant utfyllnadsarbete föreligger dock inte, om mindre än 15 minuter återstår av den ordinarie dagarbetstiden.

5.5 Övertidsarbete

Ackordsarbete på övertid ska betalas med ordinarie ackordsbetalning jämte avtalsenligt övertidstillägg, beräknat på i lönetabellen angiven
timlön.

5.6 Lärlingar

Om annat inte överenskommes lokalt, gäller följande då företaget beordrar lärlingar att delta i ackordsarbete.

Lärlingen ansluts successivt till förekommande arbetslag under tre 3- månadersperioder. Av lärlingens arbetstid i laget medtages därvid,
såvitt annat ej överenskommes,
- under den första 3-månadersperioden .................. 25%,
- under den andra 3-månadersperioden .................. 50%,
- under den tredje 3-månadersperioden ...................75%.

Därefter medtages lärlingens arbetstid i sin helhet, om normal färdighet uppnåtts. Lärling erhåller prestationslön för den tid som medtagits.
Lönen fastställes med beaktande av vid företaget tillämpat prestationslönesystem.

5.7
Om felsättning i större omfattning konstateras ifråga om något arbete, ska detta arbete ånyo studeras. När rättelse skett, verkställes reglering
retroaktivt från den dag, då felaktigheten skriftligen påtalas.

5.8
Vid ändrade arbetsmetoder eller då nya hjälpmedel införes, kan efter arbetsstudie ny ackordstid fastställas för berört arbete.

5.9
Ackordspriserna till arbetstagare i samma ackordslag uträknas efter lönen för arbetstagare med mer än ett års anställning men ackordsersättningen ska beräknas efter lagets sammansättning med hänsyn till ålder och anställningstid.

För arbetstagare, som deltar i ackordsarbete, görs ingen reduktion av ackordsersättningen till följd av ålder eller anställningstid, om fullgod
prestation utförs. Dock ska skillnaden i timlön bestå då densamma inkluderas i ackordsersättningen.

För elever, som genomgår ungdomsutbildning i företaget, gäller särskilda mellan de centrala parterna överenskomna riktlinjer härom.