Om lön i Livsmedelsavtalet §4. §4 handlar om om allmänna regler för alla brancher i Livsmedelsavtalet. Om du hellre vill läsa om vad du ska ha i lön, i kronor och ören, så ska du klicka på tilläggsavtalet för din bransch i menyn till höger. Än så länge har vi lagt in tilläggsavtalen för bageri, konserv och slakt/chark. Gröna kommentarer är lite förklaringar som inte står i avtalet. 4 Lön 4.1 Principer för lönesättning Lönesättningen ska vara differentierad efter individuella eller andra grunder. Löneskillnader ska vara väl motiverade och sakligt grundade. Lönen ska bestämmas med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden i arbetsuppgifterna och arbetstagarens sätt att uppfylla dessa. Ett svårare arbete som ställer högre krav på skicklighet, ansvar och kompetens ska ge högre lön än ett enklare arbete. Hänsyn ska också tas till arbetsmiljön och förutsättningarna för hur arbetet kan utföras. Även marknadskrafterna påverkar lönen. Varje arbetstagare ska veta på vilka grunder lönen satts och vad arbetstagaren kan göra för att öka lönen. Systematisk värdering av arbetsinnehåll och personliga kvalifikationer samt ändamålsenliga informationssystem utgör goda grunder för bedömningen. Viktiga faktorer som bör användas vid en värdering är till exempel teoretiska och praktiska kunskaper, omdöme och initiativ, ansvar, ansträngning, arbetsmiljö, samarbets- och ledningsförmåga. En anställd bör successivt kunna höja sin lön vid höjda krav i befattningen, genom ökad erfarenhet, fler och mer krävande arbetsuppgifter, ökade befogenheter, större ansvar, ökad kunskap eller kompetens. Lönesystem och lönesättning i företagen bör utformas så att de blir en drivkraft för utvecklingen av arbetstagarnas kompetens och arbetsuppgifter. Lönesättningen stimulerar därigenom till produktivitetsökning och ökad konkurrenskraft. Samma löneprinciper ska gälla för kvinnor och män liksom för yngre och äldre arbetstagare. Sakligt omotiverade skillnader i löner och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män, som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt, ska utjämnas och förhindras. De lokala parterna ska inför de löneförhandlingar, som ska ske enligt avtalen, analysera kvinnornas löner i förhållande till männens. Framgår det av dessa analyser att det finns omotiverade löneskillnader i företaget, ska dessa justeras i samband med löneförhandlingarna. 4.2 Lön vid flyttning i arbetet Beträffande flyttning i arbetet finns regler om lön i Bilaga E. (Klicka på Bilaga E i menyn till höger om du vill se den). 4.3 Kompensationsledighet (I en del av tilläggsavtalen finns det överenskommelser om kompesationsledighet för just den branchen) Övertidsarbete kompenseras med pengar eller efter överenskommelse med arbetstagaren med betald ledighet (kompensationsledighet). Övertid ska antecknas av arbetsgivaren oavsett ersättningsform. Övertidsarbete som ersätts med kompensationsledighet ska inte räknas som övertid enligt arbetstidslagen, dock får högst 75 timmar per kalenderår återföras till övertidsutrymmet. 4.4 Deltidsanställd För arbete som deltidsanställd utför utöver sin ordinarie dagliga arbetstid (mertid), betalas ordinarie lön. Om mertidsarbete pågår före eller efter den ordinarie dagliga arbetstid som gäller för heltidsanställning i motsvarande befattning i företaget, betalas övertidsersättning. 4.5 Skiftformstillägg (I paragraferna om arbetstidforkortning i livsmedelsavtalet står det om att natt- och skiftarbetande ska ha arbetstidsförkortning. Klicka på Arbetstid i menyn till vänster, om du vill läsa om det. Skiftformstilläggen är till för att de som har arbetstidsförortning inte ska förlora på det.) Till tim- och prestationsavlönade arbetstagare betalas skiftformstillägg per arbetad timme beräknat på arbetstagarens genomsnittliga tim- och prestationslön. Vid tvåskiftsarbete, diskontinuerligt treskiftsarbete och ständigt nattarbete 5,3% Vid kontinuerligt treskiftsarbete 11,1% Skiftformstillägg betalas inte till arbetstagare med lön fastställd per vecka eller månad. Tillägget betalas inte för arbetstimmar som arbetstagaren fått övertidsersättning för.