|
Bilaga
E i Livsmedelsavtalet.
Lön vid flyttning i
arbetet
1. Lokal överenskommelse De lokala parterna kan träffa överenskommelse om vilka betalningsregler som ska gälla när en anställd flyttas från det ordinarie arbetet och som en följd av detta får en förtjänstminskning. Om parterna inte träffat någon överenskommelse gäller vad som anges nedan. 2. Rätt till lönetillägg Lönetillägg utges till anställd som haft en obruten anställning på mer än ett år. Anställningen räknas som obruten även för anställd som sagts upp på grund av arbetsbrist och därefter återanställs med tillämpning av bestämmelserna om företrädesrätt. Tillägg utges endast om flyttningen varar längre än en arbetsdag. Tillägg utges inte a) om den anställde erhåller motsvarande ersättning genom arbetsskadelivränta b) när den anställde flyttar på egen begäran och hälso- och åldersskäl saknas c) när den anställde själv har föranlett flyttningen. c) då det i den anställdes arbetsuppgifter normalt ingår att utföra arbeten inom olika arbetsområden. 3. Beräkning av tillägg Tillägget motsvarar den minskning av genomsnittlig tim- och prestationslön (T+P) som flyttningen i arbetet medför för den anställde. Genomsnittsförtjänsten beräknas på senast kända kvartal före flyttningen. Om lönen i det nya arbetet höjs efter flyttningen, ska tillägget minskas i motsvarande grad. Generella lönehöjningar som fastställts av de centrala parterna medför ingen minskning av tillägget. 4. Tilläggsperiod Anställd som uppfyller villkoren enligt punkt 2 har vid flyttningen rätt till tillägg enligt följande.
Varje flyttningsperiod räknas för sig. Anställd som flyttas på grund av fastställd arbetsskada, får tillägget utan tidsbegränsning om den anställde inte samtidigt har rätt till livränta. Till anställd som har minst 10 års obruten anställning och som fyllt 50 år vid flyttningen, betalas tillägget så länge det inte är helt avräknat enligt reglerna i punkt 3. (Dvs i princip så länge man jobbar kvar. Ortsklubbens kommentar.) |