Livstecken från Ortsklubben
Februari 2009



2009-02-28

NYA DELTIDSREGELN GAV INTE FLERA HELTIDSJOBB

1 april 2008 ändrades reglerna för a-kassan. Man får använda bara 75 av sina a-kassedagar till att stämpla upp från deltidsjobb. Regeringen sa att målet var att ”tvinga arbetsgivarna att erbjuda heltider”.

Men så blev det inte. Tvärtom. Deltidarna har blivit fler och heltiderna färre, sedan dess.
Och så har det blivit vanligare att deltidsanställda lämnar sina jobb och blir helt arbetslösa. Av deltidsarbetande som lämnade sina jobb i januari 2009 (för att de blivit uppsagda eller sagt upp sig själva) var det 24% som blev helt arbetslösa. I januari 2008 var siffran 16%.
Källa: DN

Det är kanske dags att sluta låtsas att det blir fler jobb av att man bestraffar och jagar de arbetslösa.

OJDÅ, BORDE VI BRYTT OSS?

Den 13 februari hade Aktuellt ett inslag om visstidsanställda. Nästan var 5:e anställd kvinna i Sverige har nu en tidsbegränsad anställning enligt en LO-utredning.

LO är självkritiskt till hur man hanterat de visstidsanställda.
Iréne Wennemo, Chef för LO:s arbetslivsenhet, stod i rutan och sa "Vi har varit dåliga på att visa att vi är till för alla anställda".

Det är väl det minsta man kan säga.

ETT STÖD OCH EN TRYGGHET?

Det är en unik situation vi är inne i som fackligt förtroendevalda på alla nivåer. De flesta som är fackligt aktiva i dag har aldrig varit med om att möta en situation där så många medlemmar riskerar att bli arbetslösa, säger Wanja Lundby Wedin, LOs ordförande, på LO:s hemsida.

- Det är viktigt att vi lär oss, att vi utbildar oss och att vi lär av varann. Det gäller också för LO och LO-förbunden att vårda de fackligt aktiva, så att de orkar vara ett stöd och en trygghet för medlemmar i den ekonomiska krisen, fortsätter Wanja.

Vackra ord.

Men vad händer i verkligheten? Jo när arbetslösa medlemmar i LO:s medlemsförbund LIVS bildar en fackklubb för arbetslösa, då meddelar förbundsstyrelsen att de får inte. Och när de arbetslösa då bildar en ortsklubb tillsammans med medlemmar på småarbetsplatser, så meddelar Livs förbundsstyrelse att de arbetslösa får inte vara med i ortsklubben.

Ett stöd och en trygghet, eller vad säger du, Wanja?

PAPPERSLÖS FICK RÄTT

Företaget Baltum Trädgårdsservice har använt papperslösa arbetare för arbete vid skolor i Stockholm. Den papperslöse fick inte den lön som utlovats. Nu har han fått de pengar som saknades. Han fick hjälp på fackens centrum för arbetslösa.

Om det finns papperslösa arbetare på din arbetsplats och de blir felaktigt behandlade, så tveka inte att hjälpa dem. Arbetskamraterna kan både säga ifrån till chefen och hjälpa till att ta kontakt med sitt fack eller med fackens centrum för arbetslösa. Tel 076 – 30 58 224. Öppettid vid besök: Måndagar 15-20 Kammakargatan 47 i Stockholm. Hemsida

BOSPHORUS

En av våra små Livs-arbetsplatser heter Bosphorus och finns i Norsborg. En Livs-medlem där behandlades felaktigt och fick inte den lön han skulle ha. Men han fick hjälp av Livs.

Lokaltidningen Mitt i Botkyrka skrev om saken.
Sen har det kommit en insändare till tidningen där en anställd skriver att de har det jättebra på Bosphorus. Det är typiskt chefs-språk i insändaren så man misstänker direkt att det inte är den anställde som skrivit! Fast det är ju bara en misstanke…

HAMNARBETARNA TAR STRID MOT UPPSÄGNINGAR

Göteborgs hamn har varslat 155 anställda om uppsägning på grund av arbetsbrist.

- Det råder ingen arbetsbrist i Göteborgs Hamn, säger Hamn4ans ordförande Peter Annerback. I dagsläget utnyttjar företaget både övertidsarbetande och blixtpersonal (=behovsanställda) varje dag. Vi är för få fastanställda hamnarbetare för att kunna hantera dagens godsvolymer.

Hamn4an bemötte omedelbart hamnledningens varsel om uppsägningar med ett eget varsel om stridsåtgärder. Om en enda hamnarbetare sägs upp har Hamnarbetarförbundet utlyst övertidsblockad och nyanställningsstopp i Göteborgs Hamn!

SOPGUBBARNAS AVTAL NÄSTAN KLART

Sopföretaget Liselotte Lööf AB och Tranport har enats kring ett lokalt avtal.
Avtalet baseras på sopåkarnas nuvarande poänglönesystem, vilket de krävde när de gick ut i strejk.
- På det stora hela känner vi oss väldigt nöjda med överenskommelsen, säger Peder Murell, som företräder sopåkarna.
Sopåkarna kommer inte att kräva några förändringar i det muntliga avtal som förhandlats fram. Däremot återstår vissa tekniska detaljer innan avtalet kan skrivas på.
Källa: DN


2009-02-10

SOPGUBBARNA LURADE?

Nu får vi höra att LLAB (arbetsgivarn) nekar till att ha givit några löften.
Om sopgubbarna blivit lurade får man hoppas att de går ut i strejk igen. Men det kan också vara LLAB som inte vill erkänna att de backat. Svenskt Näringsliv gillar inte när arbetsgivare backar.
Vi följer upp när läget klarnat...

SOPGUBBARNA HAR VUNNIT!

Sopgubbarna fått igenom sina krav och återgått till arbetet. Arbetsgivarna har dragit tillbaka sin stämningansökan till arbetsdomstolen. Notis på DN.se nu på morgonen

GRATTIS SOPGUBBAR o -GUMMOR!

SOPGUBBARNA STREJKAR!

Stockholms sopgubbar strejkar "vilt". Här kommer deras egen förklaring till varför de gör det:

2009-02-09

I åratal har belastningen ökat för renhållningsarbetarna. Detta pga upphandlingsförfarandet, där man konsekvent antagit lägsta anbud. För att få ihop det ekonomiskt väljer entrepenören att ta bort en trakt/bil och fördela hämtningen på de övriga trakterna/bilarna. Resultatet blir i förlägningen ohållbart. Arbetsbelastningen ökar för varje år och lönerna står still eller sjunker. För många renhållningsarbetare sträcker sig den arbetade tiden över 40 timmar/vecka. När problemet påtalas och att arbetsbördan måste minskas, betraktas man som en besvärlig och vek person och man erbjuds möjligtvis en lösning som går ut på att renhållningsarbetaren lämnar sin tjänst. Det är intressant att notera att arbetsledningen hos en entrepenör har tydligt uttryckt att man sökt skapa en ”elitstyrka” som klarar mer belastning än gemene man. Det är också intressant att notera att entrepenörerna hotar att säga upp renhållningsarbetare med mångårig erfarenhet och istället öppna dörren för oerfarna arbetare som saknar den kompetens som krävs för att klara uppdraget.

Att förändra arbetssituationen för arbetarna finns inte i arbetsgivarens sinnesvärld. Renhållningsarbetare har försökt påverka sin situation i ett par år, det finns fall där man sökt förändra situationen betydligt längre än så. När de till slut går sönder får de höra att de känner efter för mycket. Renhållningsarbetare som är sjukskrivna tjatas tillbaka i tjänst innan sjukskrivningsperioden är över. Vi vill att allmänheten förstår att vi arbetar fem dagar i veckan, alltid! Det spelar ingen roll om det är jul, nyår, midsommar, röda dagar eller klämdagar, vi arbetar alltid fem dagar i veckan, punkt slut! Enda chansen till en längre tids vila förutom semesterns fem veckor är att sjukskriva sig.

En sopbil kör i genomsnitt in mellan 50-70 ton sopor/vecka fördelat på två man. Sopsäckarnas vikt får inte överstiga 15 kg men i verkligheten ligger snittviken kring det dubbla. Vi kan tvingas lasta våra pirror på upp till 200-250 kg för att hämta hem det som entreprenören lägger på oss, som vi sedan skall dra genom trånga passager, trösklar, trappor och snövallar, allt i effektivitetens tecken. Det är inte ovanligt att renhållningsarbetare förflyttar sig till fots kring en och en halv mil per dag, alltid med belastning, vi bär eller drar alltid något. Branschen har problem med att rekrytera personal som håller måttet inför semestrarna och det är de ordinarie renhållningsarbetarna som får ta den smällen. Arbetet är så supereffektiviserat attt vi inte kan pressa det hårdare, vi orkar inte längre, vi är trötta och har ont i våra kroppar. Som det är idag så vet vi att vi inte kommer att hålla fram till pensionen.

Vi har försökt lösa vårt dilemma genom en fredlig väg. Sedan i maj då en entreprenör indikerade att man ännu en gång tänkte öka belastningen för renhållningsarbetarna har möte hållits med entreprenörer, renhållningsnämnd och oppositionsborgarråd. Vi har kört i kortege från förbränningsstationen i Högdalen till Sergels torg, demonstrerat utanför stadshuset. Vi har gjort allt som står i vår makt för att vår sak skall uppmärksammas men ingenting har hjälpt. Trots att verktyget (den moderniserade/uppdaterade poänglistan samt belastningstaket) finns för att förbättra vår arbetssituation är man ovillig att använda densamma. Detta verktyg presenterades för samtliga entreprenörer innan den senaste upphandlingen och man uppmanades att beräkna sitt anbud utefter det, ingen tog det till sig trots att man uttalat sig positivt om det. Vi kräver rätten till det poänglönesystem som redan finns i kollektivavtalet – med belastningstak. Vi kräver anställningstrygghet, att vi automatiskt följer med när ny entreprenör tar över. Vi kräver att ingen skall ställas utanför pga ålder eller fackligt engagemang, alla ska följa med.

Vi har nu kommit till en punkt där vi kräver rimliga levnadsvillkor som för oss betyder att vi på fritiden ska ha tid och ork att vara engagerade i familj och vänner samt våra intressen. Vi har försökt påverka ansvariga på otaliga sätt men vi har funnit att ingen lyssnar på oss och att vi är oförmögna att förändra situationen på annat sätt än den nu valda, där arbetsnedläggelse synes oss vara det enda kvarvarande alternativet. Vi är desperata, beslutsamma och enade.

Vi kräver förändring nu!

/ Stockholms sopgubbar



Vill du stödja sopgubbarna så kan du besöka dem vid Högdalens värmekraftsverk där strejkvakten samlas varje arbetsdag kl 6-15.
De kan även nås per epost till sthlmssopgubbar@live.se

Ta gärna dina soppåsar till Stockholms Stadshus (där politikerna som är ansvariga för sophämtning och upphandling sitter) och lämna dina sopor där.

Här kan du hitta en text om sopgubbejobbet som en sopgubbe har skrivit: Det gäller inte lönen – vi vill ha ett liv


2009-02-09

DATASTRUL

På grund av ett mindre datahaveri har adresslistan för epost-utskick försvunnit. Det tar ett tag att plocka ihop den igen genom att kolla gamla mail. Det är därför det inte har kommit något epost-livstecken på ett tag.
Du som brukar få epost-livtecknet kan hjälpa till genom att skicka ett epost-brev till ortsklubben@bredband.net och skriva att du vill ha livstecknet.

Den vanliga hallundaträffen äger rum onsdag den 18 februari nästa gång.
Kallelser till andra träffar går till direkt till de berörda.


JOBB OCH UTVECKLINGSGARANTINS TREDJE STEG

Om man har fått a-kassa i 300 dagar och fortfarande är arbetslös (eller efter 450 dagar om man har barn under 18) så hamnar man i Jobb- och utvecklingsgarantin. Den regeln infördes 1 juli 2007.

Jobb- och utvecklingsgarantin har tre faser.

Steg ett ska vara i högst 150 dagar (ca 30 veckor) och då ska man ägna sig åt ”jobbsökaraktiviteter med coachning”.

Steg två ska innehålla ”arbetspraktik, arbetsträning eller förstärkt arbetsträning” på arbetsplats. Det ska pågå i högst 300 dagar (ca 60 veckor).

Utvecklingsgarantin infördes 1 juli 2007, och nu finns det arbetslösa som snart har varit med i jobb och utvecklingsgarantin i 450 dagar. De första deltagarna beräknas nå steg tre i april 2009.

Under steg tre ska arbetsförmedlingen ”erbjuda deltagarna plats hos företag och organisationer inom privat och offentlig sektor”. För att få arbetsgivare som tar emot dessa arbetslösa så föreslår regeringen att ”sysselsättningsanordnare” (= arbetsgivare) ska bli 225 kr per dag och deltagare. De ska alltså få betalt för att ta emot dessa praktikanter.
Praktikanterna ska få sin ersättning från försäkringskassan.

Kommentar:
Den här typen av insatser får ofta en annan effekt än att hjälpa folk komma ut i arbete. Effekten blir i stället att det finns färre riktiga jobb att söka! Idag kan arbetsgivarna på alla möjliga sätt få jobbet utfört utan att betala riktig lön. Allt från praktikanter från arbetsförmedlingen och bemanningsanställda från Samhall (där arbetarnas lön betalas delvis av staten) till papperslösa och andra svart anställda.

Kan arbetsgivarna få billig eller gratis arbetskraft – eller t.o.m. få betalt för praktikanter! – så minskar deras behov av att anställa på riktigt. Och om en del företag skaffar sig låga lönekostnader på det sättet, så pressas andra att följa efter.


SÄNKT AVGIFT TILL AKASSAN

Regeringen vill sänka arbetslöshetsavgiften med 50 kronor i månaden från 1 juli 2009 ”för att stimulera till ökat medlemskap”.
Det innebär antagligen för livmedlemmar att medlemsavgiften kommer att sänkas med 50 kr i månaden, eftersom avgiften till akassan ingår i medlemsavgiften.

För helt arbetslösa medlemmar blir det ingen skillnad mot nu, eftersom de redan får tillbaka hela arbetslöshetsavgiften varje månad (225 kr).

Kommentar:
Det är lite lustigt att regeringen säger att de sänker avgiften till a-kassan ”för att stimulera till ökat medlemskap”. När avgiften höjdes 1 januari 2007, så förnekade de bestämt att avsikten var att stimulera till minskat medlemskap!


ARBETSLÖSA SKA KUNNA GÅ MED I AKASSA

Regeringen har också föreslagit att det ska bli enklare att gå med i en arbetslöshetskassa. Kravet på att man ska ha jobb minst 17 timmar i veckan för att kunna gå med, tas bort.
Förslaget innebär att arbetslösa personer kommer att kunna ansöka om medlemskap i en arbetslöshetskassa.
Regeringen föreslår att denna lagändring träder i kraft 1 juli 2009.

Kommentar:
Att man kommer att kunna gå med i en arbetslöshetskassa när man är arbetslös, kommer att leda till att det blir fler "gulingar", alltså arbetare som är med i a-kassan men inte i facket. Och när de sen får jobb så kanske de stannar kvar i bara a-kassan och inte går med i facket.

För att ändra på det så måste fackföreningsrörelsen ordna så att det går att gå med i facket även om man är arbetslös och inte tillhör något visst avtalsområde/förbund.
Plus att det måste vara någon mening med att vara med när man är arbetslös! Alltså att facket tar arbetslösa medlemmar och deras problem på allvar och ser det som en del av den fackliga kampen!


LÖRDAGAR I UPPSALA

Om du har vägarna förbi Salagatan 16 A i Uppsala någon lördag mellan kl 11.00 och 14.00 så kan du passa på att besöka Uppsala Industriminnesförening! De har utställningar om bland annat slakteri och mejeriarbete.
Gratis entré. Kaffe med bröd kan köpas för 30 kr http://www.uppsalaindustriminnesforening.se/


Gammalt skvaller: Klicka på någon av månadslänkarna i menyn till höger.