Betald
ledighet - §5 i Livsmedelsavtalet
Smittbärare
Om man inte får jobba därför att man bär på en smitta, så får man ersättning från försäkringskassan. Under de första två veckorna ska man dessutom ha 10% av sin vanliga inkomst från företaget. Föräldralön Om man är
föräldraledig och har rätt till
föräldrapenning från försäkringskassan.,
så ska man dessutom få 10% av sin vanliga timlön från företaget. man kan
få det i högst fyra månader.
För att få föräldralön från företaget ska man ha jobbat där i minst ett år. De exakta reglerna står här nedanför. 5.2 - 5.5 Sjukdom, smittbärare, föräldralön 5.2 Sjuklön Sjuklön regleras i lagen om sjuklön. 5.3 Smittbärare Då en arbetstagare inte får arbeta på grund av risk för överföring av smitta och arbetstagaren har rätt till ersättning enligt lagen om ersättning för smittbärare, betalas under de första 14 dagarna ett tillägg som motsvarar 10% av arbetstagarens genomsnittliga timförtjänst under den senaste avlöningsperioden. 5.4 Frånvaro på grund av sjukdom Frånvaro på grund av sjukdom eller olycksfall ska snarast anmälas till arbetsgivaren och om möjligt i så god tid att ersättare kan sättas in i den frånvarandes ställe. Detsamma gäller om arbetstagaren inte får arbeta på grund av risk för överförande av smitta och har rätt till ersättning enligt lagen om ersättning till smittbärare. Om det finns skäl, kan arbetsgivaren kräva att arbetstagaren visar upp intyg från läkare som anvisas av arbetsgivaren. I sådant fall ska arbetsgivaren betala kostnaden för läkarintyget. 5.5 Föräldralön Till arbetstagare som är föräldraledig med rätt till föräldrapenning betalas föräldralön från arbetsgivaren. En förutsättning är att arbetstagaren varit anställd hos arbetsgivaren minst ett år i följd. • Föräldralön betalas under högst fyra månader inom en period av 18 månader efter barns födelse eller adoption, • föräldralön betalas inte för fler kalenderdagar än ledigheten omfattar. Föräldralön betalas endast för hel kalenderdag, • föräldralön betalas i anslutning till ledigheten. Föräldralönen utgör 10% av arbetstagarens genomsnittliga tim- och prestationslön (exklusive ob-tillägg och skiftformstillägg) multiplicerad med 174 (per månad). Talet 174 gäller vid 40-timmarsvecka. Vid deltid ändras talet 174 med hänsyn till denna. |