Betald
ledighet - §5 i Livsmedelsavtalet
Det
mesta om semester står i Semesterlagen.
Semesterlagen gäller även om företaget inte har kollektivavtal. Men om företaget har kollektivavtal (livsmedelsavtalet) så får du högre semesterlön än vad som står i lagen. (13,2% på vad du tjänat året innan i stället för 12%.) I avtalet finns också en minimi-gräns för hur låg semesterlön man kan få. Det gör att för lågavlönade så kan det blir mer än 13,2%. Dessa regler står Livsmedelsavtalets §5.8. 5.8 Semester Semester regleras i semesterlagen med följande tillägg. Beräkning av semesterlön vid ordinarie semester Semesterlön vid ordinarie semester beräknas enligt följande regler, om de lokala parterna inte kommit överens om annat. Semesterlönen ska utgöra 13,2% av semesterlöneunderlaget. Semesterlöneunderlaget utgörs av arbetstagarens under intjänandeåret förfallna lön under anställningen. För arbetstagare med minst sex månaders anställning under intjänandeåret ska semesterlönen per dag uppgå till lägst 1083 kronor per dag för vuxna och lägst 798 kr per dag för ungdomar. (Detta gäller 1 april 2007 - 31 mars 2008. Höjning sker 1 april 2008.) Vid deltidsarbete ändras beloppen i proportion till arbetstiden under intjänandeåret. Anmärkning: För bagerier gäller belopp som framgår av tilläggsavtal Bagerier: Semesterlönen per dag ska uppgå till lägst 1.124 kr fr o m den 1 april 2007. (Detta gäller 1 april 2007 - 31 mars 2008. Höjning sker 1 april 2008.) När arbetstagaren är frånvarande på grund av semester görs avdrag från månadslönen med 1/21,75 av månadslönen per semesterdag. Beräkning av semesterlön vid sparad semester Semesterlönen för varje sparad semesterdag ska utgöra 0,52% av semesterlöneunderlaget, om inte annat följer av 23 § semesterlagen. Förläggning av huvudsemester De lokala parterna bör årligen i god tid behandla frågan om huvudsemesterns förläggning och dess samband med företagets driftsplanering i övrigt. Företagets driftsförhållanden (t.ex. säsongvariationer, skiftgång och liknande) bör därvid beaktas. Tidsbegränsad anställning Tidsbegränsad anställning som inte avser eller varar längre tid än tre månader, berättigar inte till semesterledighet utan i stället till semesterersättning. Sjukfrånvaro Sjukfrånvaro ger rätt till betald semesterledighet endast om den anmälts och styrkts på det sätt som anges i 5.4. Särskilda överenskommelser Kollektiva eller individuella överenskommelser kan träffas lokalt i sådana fall där semesterlagen förutsätter att sådana överenskommelser ska kunna träffas. Semesterbestämmelserna i detta avtal utgör inget hinder för sådana överenskommelser. |