Betald
ledighet - §5 i Livsmedelsavtalet
Helglön
När man är ledig för att
det är helg, dvs på en röd dag, så ska man inte
förlora pengar på det.
Man får helglön om man skulle ha jobbat den dagen enligt sitt vanliga schema, om det inte vore helg. Även "aftnar" - julafton, midsommarafton etc - kan räknas som fridagar i avtalet och då ska man ha helglön för dem också. Det är olika i olika brancher, vilka aftnar som är fridagar. Därför står det i tilläggsavtalen för respektive branch. Om du klickar på länken Lön m.m. i menyn till vänster, så kan du hitta de viktigaste reglerna i tilläggsavtalen för några brancher (bageri, choklad, konserv och slakt/chark). Det som står här nedanför är regler som gäller i alla brancherna (om det inte står något annat). 5.1 Helglön Huvudregel Helglön betalas för det antal ordinarie arbetstimmar som arbetstagaren skulle ha arbetat, om veckodagen inte varit helgdag eller fridag enligt avtal. Helglönens storlek Helglönen utgörs av arbetstagarens genomsnittliga tim- och prestationslön under den avlöningsperiod då helgdagen/fridagen infaller. I helglönen ingår också lönetillägg för de timmar som arbetstagaren skulle ha arbetat, om veckodagen inte varit helgdag eller fridag. Lokal överenskommelse kan träffas om annan beräkning. Tillämpningsanvisning Ordinarie arbetstid ska reduceras under vecka med helgdag med det antal ordinarie arbetstimmar som enligt gällande schema utförs under veckodag då helgdag infaller. Reduktionen av arbetstiden görs alltid med ett helt arbetspass. Arbetstiden reduceras under beräkningsperioden där helgen infaller. Den reducerade arbetstiden ersätts med helglön enligt ovan. När ordinarie arbetstid i anslutning till helg (arbetstid som helt eller delvis är förlagd till tid före kl. 00.00 då helgdagen börjar) reduceras enligt ovan, betalas helglön för hela arbetspasset. Veckolön eller lön för längre tidsenhet Veckolönen eller lön för längre tidsenhet påverkas inte av att det infaller en helg- eller fridag under perioden. Utbetalning Helglön betalas ut vid samma avlöningstillfälle som gäller för löneperiod, inom vilken arbetsdagen efter helgdagen/fridagen infaller. Frånvaro, ledighet Helglön betalas för helgdag och fridag som infaller under semester och permittering samt under ledighet som omfattar högst två veckor. Helglön betalas även för helgdag och fridag i anslutning till sjukfrånvaro eller ledighet med tillfällig föräldrapenning. Förutsättningen är att frånvaron anmäls enligt punkt 5.4 i detta avtal. Helglön betalas dock inte för sådana dagar då arbetstagaren fått eller kunnat få ersättning från försäkringskassan. Helglön betalas inte till den som varit frånvarande utan giltig orsak,helt eller delvis, under arbetsdagen närmast före eller efter helgdagen/ fridagen. Detta gäller även arbetstagare med ordinarie arbetstid på helgdagen/fridagen som är frånvarande utan giltig orsak under helgdagen eller fridagen. Vid semester och annan ledighet förskjuts dessa dagar i motsvarande mån. Ledighet enligt lag om totalförsvarsplikt och studieledighet Helglön betalas inte till arbetstagare som återgår i arbete när de är lediga enligt lagen om totalförsvarsplikt. Helglön betalas inte heller till arbetstagare som är lediga för studier och som återgår i arbete vid uppehåll i studierna. Tidsbegränsad anställning Helglön betalas inte till arbetstagare som anställs för kortare tid än fyra veckor i följd |