Rätten till jobb i olika situationer
Obs att allt som står här
är enkla sammanfattningar av vad som gäller. För att se
exakta regler måste du kolla direkt i lag och kollektivavtal.
Vikariat som övergår till fast anställning
Om du har varit anställd på företaget som vikarie i
sammanlagt mer än tre år under de senaste fem åren,
övergår din anställning till en
tillsvidareanställning (= fast anställning). Det är
inget som då ska
diskuteras, utan det gäller enligt lagen (LAS).
Den 1 jan 2008 ändras regeln så att det räcker att du
varit vikarie i sammanlagt mer än två år under de
senaste fem åren.
Allmän visstidanställning som övergår till
fast anställning
Om du har varit anställd på företaget på
"allmän visstidanställning" i sammanlagt mer än
två år under de senaste fem åren, övergår
din anställning till en tillsvidareanställning. OBS:
Om livsmedelsavtalet gäller får tidsbegränsad
anställning vara i sammanlagt högst 12 månader, om det
inte är vikariat.
Provanställning som övergår till fast
anställning
Om ingen säger nåt annat så övergår
provanställningen automatiskt till tillsvidareanställning
när provtiden är slut. Chefen måste säga till
två veckor i förväg om han inte vill att du ska
fortsätta som fast. OBS: Om
livsmedelsavtalet gäller, så får provanställning
inte användas.
Visstidare har rätt till info om lediga jobb
Om du är visstidare så måste chefen informera dig om
när det finns lediga jobb (tillsvidareanställingar eller
provanställningar) på företaget. Han kan informera
direkt till dig eller till exempel på en anslagstavla.
Om du går på tidsbegränsad anställning (t.ex. ett
långtidsvikariat) men är föräldraledig, så
kan du begära att chefen meddelar direkt till dig om det finns
lediga tillsvidareanställningar eller provanställningar att
söka.
Företräde till fortsatt jobb på grund av nedsatt
arbetsförmåga
Om du har nedsatt arbetsförmåga och därför har
fått särskilda arbetsuppgifter på företaget,
så ska du ha företräde till fortsatt arbete även
om
det blir nedskärningar på företaget.
Förtur till återanställning
Arbetare, som har jobbat på företaget minst 12 månader
under de senaste tre åren, och som har sagts upp på grund
av arbetsbrist, har förtur till nytt jobb ifall företaget
börjar anställa igen. Förturen gäller från
att man fått uppsägningen och nio månader efter
uppsägningstidens slut. Om det är flera som har förtur
så står de som har längst sammanlagd
anställningstid på företaget först i kön.
Förtur till återanställning för visstidare
En visstidsanställd som varit anställd på
företaget i minst 12 månader under de senaste tre
åren, har förtur till nytt jobb på företaget
på samma sätt som en som varit fast anställd.
Förtur till heltid för deltidare
Om du jobbar deltid så har du förtur till heltidsjobb (eller
deltidsjobb med fler timmar i veckan än vad du har)
Detta gäller så fort du blivit deltidsanställd. Du
måste inte ha varit anställd en längre tid för att
ha förtur till heltid.
Men du måste tala om för chefen att du vill ha fler timmar.
Om flera deltidare vill ha ett heltidsjobb så står den med
längst sammanlagd anställningstid först i kön.
Om chefen inte vill
Om chefen vill gå förbi regler om
företrädesrätt (förtur) så måste han
förhandla med facket om det.