Anställd!

Obs att allt som står här är enkla sammanfattningar av vad som gäller. För att se exakta regler måste du kolla direkt i lag och kollektivavtal.


ANSTÄLLNINGSAVTAL

Anställningsavtalet är en överenskommelse mellan dig och företaget att du ska jobba åt dem och att de ska betala dig för det, alltså att du är anställd.

Anställningsavtalet är inte samma sak som kollektivavtalet.
Kollektivavtalet är en överenskommelse mellan företaget och facket om vilka villkor (löner t.ex.) som ska gälla på arbetsplatsen.

Om det finns kollektivavtal för arbetsplatsen, så gäller reglerna i kollektivavtalet för dig. Alla reglerna behöver inte stå i anställningsbeviset. Chefen får inte försöka komma överens med dig om sämre regler (t.ex. sämre lön) än det som finns i kollektivavtalet


ANSTÄLLNINGSBEVIS

Anställningsbeviset är ett papper som både företaget (chefen) och du själv skriver under. Pappret är ett bevis på att det finns ett anställningsavtal. Ofta kallas även själva pappret för anställningsavtal. Eftersom det är ett avtal ska ni ha varsin kopia av det. Finns det inget papper så har ni ändå avtalat om jobb, men det finns inget bevis på det.

På anställningsbeviset kan det stå att du är tillsvidareanställd (= fast anställd), provanställd eller tidsbegränsat anställd. Om du är tidsbegränsat anställd så ska det stå till vilket datum du ska jobba.
OBS: Om företaget har kollektivavtal med Livs så får de inte använda provanställning!

Om du inte får skriva på ett papper där det står att du är tidsbegränsat anställd, då kan du faktiskt tolka det som att du är fast anställd! För om man inte har kommit överens om från början om att det är en tidsbegränsad anställning, då är man fast anställd. Det är chefen som måste bevisa att ni har kommit överens om att du är tidsbegränsat anställd!


Skriftlig information som du också ska ha

Senast en månad efter det att du har börjat arbeta skall chefen lämna skriftlig information till dig om allt som är viktigt. Det står i LAS, §6c. Om anställningstiden är kortare än tre veckor, är han TYVÄRR inte skyldig att lämna sådan information.

Informationen skall innehålla åtminstone följande uppgifter:

1. Arbetsgivarens och ditt namn och adress, anställningens tillträdesdag samt arbetsplatsen.

2. En kort specificering eller beskrivning av dina arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel.

3. Om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid eller om den är en provanställning samt
a) vid anställning tills vidare: de uppsägningstider som gäller,
b) vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen skall upphöra och vilken form av tidsbegränsad anställning det är.
c) vid provanställning: prövotidens längd.

4. Begynnelselön, andra löneförmåner och hur ofta lönen skall betalas ut.

5. Längden på din betalda semester och längden på din normala arbetsdag eller arbetsvecka.

6. Vilket kollektivavtal som gäller, om företaget har kollektivavtal


Först jobb och sen papper??


Egentligen är det en konstig lagregel att chefen kan vänta i upp till en månad med att ge dig den där  informationen.

Allt som ska stå i informationen är ju sånt som man borde få veta från början, innan man ens bestämmer sig för att ta jobbet! Alltihop borde stå med från början i anställningsbeviset. Ofta gör det faktiskt det också.

Den skriftliga informationen är inte samma sak som ett anställningsavtal. Man måste skilja på information, som chefen ger till dig, och ett avtal som alltid är en överenskommelse mellan två "parter". Men du kan ändå använda informationen som bevis för att chefen lovat dig det som står där.


Ändringar

Om något i anställningen ändras så att den skriftliga informationen inte stämmer längre, så ska du få ny skriftlig information! Men chefen får inte ändra hursomhelst. Om han t.ex. ändrar din fasta anställning till en tidsbegränsad anställning, eller ändrar heltid till deltid, så är det samma sak som en uppsägning. Det behöver du inte gå med på.